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碑林区实施“人才强区”战略重视人才工作纪实(四)

来源:碑林融媒体中心 时间:2020-12-17 16:49 字号:

  让天下英才在这里腾飞

  ——碑林区实施“人才强区”战略重视人才工作纪实(四)

  本媒编采 陈皓 通讯员 朱琳

  为了发挥全区丰富的科教资源优势,碑林区邀请中国两院院士和专家走进中小学开展“院士·青少年面对面”系列活动,与青少年面对面交流互动,充分盘活西安市大中小学资源,激发辖区大中小学的能动性,持续与各大高校深化合作,不断转化经验和成果,发挥辖区高端人才引领作用,做好青少年教育培养工作,实现大中小学全域教育联动,创新融合院士服务与人才培养工作,在全市树立碑林人才品牌标杆。

  ——发挥“塔尖效应”——

  不断增强科技创新活力

  不断深化科研投融资体系建设,碑林区联合“西安人才服务银行”,支持轻资产人才创业企业,推动探索投贷联动机制,开展投贷、投保贷联动等金融服务模式创新,吸纳集聚了一批能够发挥“塔尖效应”的科研人员,以“前沿技术转化+科创基金投入”模式培养了一批创新能力突出的优秀企业家。目前,累计培育国家级高新技术企业305家,市区科技小巨人企业147家,省科技型中小企业123家。2019年对辖区124家高新技术企业数据统计,企业全年营业收入306.65亿。

  ——打好氛围牌——

  建设惜才爱才新生态

  在碑林区,人才是第一资源,惜才是第一理念,爱才是第一共识,为了营造惜才留才社会氛围,碑林区先后举办两届“欧亚经济论坛—丝绸之路国际创新设计周”、央视“创业英雄汇”西安总决选、“中国创新挑战赛(西安)”、首届“智创杯”前沿技术挑战赛(西安)品牌活动,创新举办“中德校友企业家论坛”、“院士·青少年面对面”、“人才夜市”、“沪陕金融直通车”等一系列特色活动,多层次、多角度为各类人才创造交流沟通的环境,创设《碑林人才》期刊,宣传辖区高层次人才、行业领军人才、创新创业人才等各类人才,刊发碑林人才工作动态及外阜先进经验,打造碑林人才品牌,营造碑林人才氛围。

  ——打好感情牌——

  吸引更多“金凤凰”飞回来

  高度关注本地籍贯高精尖缺人才,碑林区着力构建领导联系、企业对接、常态沟通的人才回引机制,用真金白银和真情实感引进更多的人才在碑林创新创业,该区创设“碑林海外人才工作站”,发挥校友资源优势拓宽引进高精尖缺人才渠道,精准面向陕西高校毕业生及海外求学的碑林人,通过“物质吸引+感情牵系”,放大人才吸引的叠加效应,吸引更多“金凤凰”飞回来。

  ——打好服务牌——

  实施人才“五个一”礼遇

  开展一次集中慰问、通报一次全区经济社会发展情况、上门征求一次意见建议、邀请参与一次重要活动、召开一次专题协调会议;安排一次健康体检、每年定期组织安排高层次人才到市内三甲医院或专门体检机构进行一次健康检查、赠阅一份党报党刊、赠送一份“旅游年卡”、邀请参加一场文艺演出、设立一部服务热线……碑林区建立《高层次人才服务帮办机制》,全面落实“五个一”机制,实施“五个一”礼遇,将其子女就学、医疗健康等高层次人才政策优待落到实处。持续组织“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”系列活动,开展“西迁精神”专题学习、文化艺术沙龙、金融专家座谈等各类人才活动,打造了“近者悦、远者来”的碑林人才发展的新生态。

  时代呼唤人才,发展需要人才,环境造就人才。碑林区建设国家中心城市核心示范区的宏伟蓝图,为各类人才在碑林这个大舞台上施展才华提供了广阔的空间和千载难逢的机遇。走在新时代的阳光路上,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求,面对未来、面对明天……碑林区将不断深化坚持“人才强区”、创新驱动发展战略,聚天下英才而用之,聚焦构建“6+5+6+1”现代产业体系,着力打造一支高素质专业化人才队伍,推动国家中心城市核心示范区迈上新台阶,描绘“十四五”碑林人才工作新的更加美好的明天!

编辑:孙苗苗



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